任正非：新上任的高管要求年薪40万，我会直接给他50万。任正非曾...

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任正非：新上任的高管要求年薪40万，我会直接给他50万。任正非曾面试过一位高手。
经过5轮面试，任正非决定录用他，但在谈工资时遇到了一些问题。这位新上任的高管要求年薪40万，而当时这个岗位的薪资是30万。任正非深思熟虑后决定，我直接给你50万。但他是这么给的。
很多老板在给员工发工资时，往往直接用50万除以12个月，每个月给4.16万。这种做法其实是在给自己挖坑。如果这个新上任的高管是个水货，那你这50万就打水漂了，你还不能扣他的钱，否则他会告你，那就亏大了。看看高手是怎么操作的。
·你可以将50万分为固定工资24万和效益工资26万。
·固定工资按4:6的比例分为基本工资9.6万和考勤工资8000。
·每月8000元的考勤工资与考勤挂钩。
·绩效工资为14.4万，每月1.2万与绩效挂钩。
·效益工资为26万，分为年度目标、季度目标和月度目标。完成年度目标可获得8万，完成月度目标可获得1万。如果没有完成阶段目标，则没有绩效工资。这样一来，老板就可以进退自如。如果他是真货，他一定会比老板还操心公司，拼命创造高业绩，实现公司和员工的双赢。如果他是水货，公司也能避免高薪养闲人。#我要上热门# #任正非# #年薪#

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